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促进人心向学 人心向上 不断追求卓越

中山大学2012年夏季工作研讨会召开


稿件来源:新闻中心 | 作者:新闻中心 | 编辑:蔡珊珊 | 发布日期:2012-07-23 | 阅读次数:


        7月18至19日,中山大学2012年夏季工作研讨会在佛山召开,大会就学校改革发展的若干重要问题进行了研讨。郑德涛书记、许宁生校长分别作了关于培育优良行政文化、促进人心向学的专题讲话,中组部人才工作局宋永华副局长就国家人才工作的形势做了专题报告。全体校领导、校长助理,各二级党委书记,各院系、职能部门负责人,两院院士、长江学者、国家杰出青年科学基金获得者、“千人计划”引进人才,校学术委员会、校本科教学指导委员会、校学位评定委员会、校教师编制核定与职务聘任委员会成员,教授二级岗教师及其他特邀人员共计200余人参加了会议。


郑德涛书记作专题讲话


许宁生校长作专题讲话


宋永华副局长作形势报告


常务副书记、副校长陈春声,常务副校长汪建平、许家瑞(从左至右)就分管工作进行了汇报


副校长黎孟枫(左上)、魏明海(右上), 校长助理夏亮辉(左下)、李文军(右下) 作工作汇报
 

中文系主任李炜(左上)、资讯管理学院院长曹树金(右上)、岭南学院院长徐信忠(左下)、药学院院长黄民(右下)发言
 
        许宁生校长作了题为《解放思想,群策群力,促进人心向学》的讲话,就如何从评价机制、资源分配机制、管理与运行机制三个方面入手抓好促进人心向学工作提出了看法。许宁生校长认为,要凝聚人心向学,需要健全与更新包括教学、科研、教职员工等评价体系在内的各种评价机制,评价机制的健全与更新又需要注入新的理念;要引导人心向学,需要在资源分配上强调绩效,让资源分配向一线的青年教师倾斜、向真正做出成效的人倾斜;要促进人心向学,需要学校的行政管理部门提高服务意识、提高统筹协调执行力、适应相互的制约与促进的机制。许宁生校长最后强调,现代大学管理制度就是要有好的评价机制、资源分配机制和运行机制,促进人心向学、人心向上,达成全校不断追求卓越的文化氛围。许宁生校长还通报了我校人才工作的最新情况,提出了行政重点工作中需要注意的几点问题。
        常务副书记、副校长陈春声,常务副校长汪建平、许家瑞,副校长黎孟枫、徐安龙、魏明海,校长助理夏亮辉、李文军分别介绍了自己的分管工作。大会还听取了中文系、资讯管理学院、岭南学院、药学院院长(系主任)关于院系发展的汇报。


院系党政正职及职能部门专题会议会场


校学术委员会、校学位评定委员会、校教师编制核定与职务聘任委员会联席会议会场
 
        本次研讨会还分别召开了二级党委书记、院系党政正职及职能部门负责人会议,校学术委员会、 校学位评定委员会校教师编制核定与职务聘任委员会、也召开了联席会议,就相关议题及部分规章制度作了热烈讨论。宋永华副局长与我校“千人计划”引进教授进行了座谈。
        郑德涛书记认为,促进人心向学、人心向上,达到学校不断追求卓越的文化氛围既是中大的目标要求,也是中大的文化理念;促进人心向学、人心向上要从体制、机制入手来推进。郑德涛书记围绕《培育优良行政文化,加强和改进机关作风》作了专题发言。他肯定了我校多年来建设起的良好的行政文化传统,以及学校各级管理人员为学校事业发展所做出的贡献,指出了机关作风建设仍存在的问题和不足,提出要充分认识培育优秀的大学行政文化,改进机关作风建设的重要性和紧迫性;要明确进一步加强和改进机关作风建设的新要求;要落实加强和改进机关作风建设的重点工作。郑德涛书记最后强调,优良的行政文化的培育和机关作风的构建,是一项关系全局具有基础性、根本性意义的长期性工作,除了好的制度设计及其贯彻落实外,我们还需从中山大学悠久的优秀文化传统中汲取营养。大学管理,尤其是有着悠久历史和优良传统的大学的管理工作,绝不能忽视和违背学校所特有的大学精神和文化特质。因此在大学管理包括机关工作中,要懂得更加自觉地尊重和借助学术传统和大学文化的力量,对文化和传统心存敬畏。

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