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我校校友、新浪联席总裁兼首席技术官许良杰亲赴母校宣讲并启动2014年校园招聘


稿件来源:新闻中心 新浪 东校区记者站 | 作者:文/新闻中心 新浪 图/东校区记者站 | 编辑:蔡珊珊 | 发布日期:2013-09-26 | 阅读次数:


       9月25日,新浪在我校举办今年下半年首场大型招聘宣讲会,正式拉开了2014年校园招聘的序幕。在本次宣讲会上,我校校友、新浪联席总裁兼首席技术官许良杰向在场学子介绍了新浪文化以及公司最新进展,并结合多年从业经验对互联网未来趋势进行了展望。


我校校友、新浪联席总裁兼首席技术官许良杰为学子作宣讲
 
       “新浪正在大力推进的工程师文化,包括勇于开拓、快速反应、迭代扩展、拥抱故障、开放氛围、重视人才。”许良杰表示,非常欢迎优秀人才加盟新浪,期待他们能够在这个中国互联网的雄伟平台上,与新浪文化迸发出创新的火花。许良杰重点强调,大数据是互联网未来的重要发展方向,而新浪此次也将特别重视对于移动互联网以及大数据人才的招聘。据悉,今年上半年,新浪在内部发起了全新的战略级项目“达尔文”。基于新浪微博海量的数据资产,“达尔文”系统通过对微博、门户、站外应用等内容的结构化处理,将信息按照“人”、“物”、“关系”进行有业务价值和商业价值的重组织,将在线服务于新浪微博的推荐、搜索、广告等用户产品和商业产品,实现数据资产的价值。开展四个月来,“达尔文”项目基本完成了大新浪基础数据的聚合。许良杰指出,大数据平台前景不可限量,作为新浪未来商业产品及商业规划的基础,“达尔文”项目将为优秀人才提供广阔的发展空间。
       按照计划,新浪此次将围绕近百个职位招聘超过300名优秀的毕业生,其中微博约占75%,门户约占25%,招聘对象不但包括新浪门户和微博一直重视的技术研发、产品设计、运营开发类人才,也包括新浪全新媒体平台所需要的原创编辑、记者、视频编辑等人才。
       为了培养人才快速成长,新浪建立了完备的导师制,自实习开始就采取“一带一”的模式,帮助加入新浪的学生尽快融入职场,更快发展自我,更远眺望行业的未来。针对研发类、产品类人才,新浪开通了人才“绿色通道”,公司管理层会亲自与学生进行小型的座谈会,让学生与新浪最先端业务零距离接触,更好的把握个人未来。今年以来,已连续举办七场新浪创新论坛,邀请公司高层以及国内外业界精英和知名人士共同为员工分享创新模式、创新思想,共同探讨移动互联网最新发展趋势,为产品创新带来更多的启示。 

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