|中大新闻|每周聚焦|媒体中大|专题报道|教学科研|对外交流|服务社会|招生就业|视觉中大|逸仙论坛|
|视听新闻|中大学人|校园生活|学子风采|校友动态|网论精粹|高教动态|中大校报|中大电视|表格下载|

首页» 中大新闻

我校举行2017年综合评价录取面试


稿件来源:教务部招生办公室 | 作者:教务部招生办公室 | 编辑:蔡珊珊 | 发布日期:2017-07-06 | 阅读次数:


       7月6日,我校2017年综合评价录取面试在广州校区南校园举行,来自广东20个地市的近800名考生参加。全校80名教授担任面试考官。

       报名人数众多,高考成绩优异

       为全面贯彻和落实《国务院关于深化考试招生制度改革的实施意见》精神,积极探索有利于高校人才选拔、有利于学生综合素质发展的录取模式,转变以高考成绩为唯一标准的录取方式,我校2016年首次在广东省实施基于高考基础上的综合评价录取模式改革。今年是实施综合评价录取面试的第二年。
       综合评价录取计划400名,截至报名结束,逾6000人申请参加中山大学综合评价录取。在广东省教育考试院提供的填报志愿考生名单中,我校根据考生高考投档成绩排位从高到低排序,按照不超过综合评价录取计划的2倍比例确定了800名考生获得考核资格。据统计,面试考核名单中,理科排名8000名以内的考生数占理科面试考生总数的三分之二,文科排名1900以内的考生数占文科面试考生总数的三分之二。

       面试程序严密,确保公平公正

       我校严格执行教育部要求,遵循“程序公开、综合评价、择优录取”的原则,制定了综合评价的面试考核方案。
       整个面试过程中,考生的面试顺序、面试组合、面试考场以及考官组合等均现场抽签随机产生。考核采用“小组面试”的方式进行,每组专家涵盖文理工医各学科教授5名。面试环节包括自我介绍、随机抽题、发表观点、考官提问与考生回答等,每组面试45分钟。为确保面试的公平、公正,考生面试时不得介绍个人姓名、中学等个人信息,否则作违规处理。评审表格中考生姓名以面试抽签编号替代,考核过程全程录像监控。

       综合评价录取,克服应试弊端

       党的十八届三中全会提出深化教育领域综合改革,推进考试招生制度改革,要从根本上解决“一考定终身”的弊端,逐步推行“基于统一高考和高中学业水平考试成绩、参考综合素质评价”的多元录取机制。学校全面考查学生的认知能力、分析能力、应对能力,以及学生的理想信念、思想品德和社会责任感等方面。面试中,考生们总体表现优异,综合素质全面发展,具有远大的志向和强烈的社会责任感。
       综合评价面试的题目不结合具体学科,主要是考察学生的综合素质,涉及的话题范围较广,如人民币国际化、降低企业税负、器官捐献、医患关系、生态环境、社会养老与家庭养老、人类寿命延长与印刷机的发明、道德与法律、“孟母三迁”、“天道酬勤”等。
       我校将根据考生高考投档成绩(百分制)占60%、面试成绩(百分制)占30%、学业水平考试成绩(百分制)占10%所构成的综合成绩确定入选名单。专业安排按照“分数优先(综合成绩),遵循志愿”的原则进行。入选名单预计于7月8日公布。

版权所有 中山大学党委宣传部 5D空间工作室设计 未经许可 请勿转载