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中国高等教育学会薪酬管理研究分会2017年年会暨高校高层次人才激励机制研讨会在我校召开


稿件来源:人力资源管理处 | 作者:人力资源管理处 摄影:钟昊伦 | 编辑:徐津阳 | 发布日期:2018-01-03 | 阅读次数:


  2017年12月23日至25日,中国高等教育学会薪酬管理研究分会2017年年会暨高校高层次人才激励机制研讨会在我校顺利召开。本次会议由薪酬管理研究分会和我校共同主办,中国高等教育学会管培俊副会长,教育部人事司赵丹龄副巡视员及相关处室负责同志,教师工作司童春林副调研员,财政部综合司生云龙副处长,我校常务副校长孙冬柏,广东省教育厅人事处曾启宇副处长及152所高校、机构340多名代表参加会议。


 
  24日上午,薪酬管理研究分会2017年年会开幕。理事长、清华大学常务副书记、副校长姜胜耀主持开幕式。我校常务副校长孙冬柏致欢迎词,对兄弟院校的到来表示热烈欢迎。他指出,党的十九大旗帜鲜明地提出优先发展教育事业,实现科技强国、人才强国的战略。唯有赢得人才,才能赢得未来,要将人才尤其是高层次人才视为第一战略资源,推动高等教育的改革与发展。本次大会以“高校高层次人才激励机制”为主题具有非常积极和深远的意义。作为会议承办方,中山大学将全力做好会议服务与保障工作,并预祝与会代表借助薪酬管理研究分会这一学习交流平台,满载而归。
  会议审议并通过了调整薪酬管理研究分会理事单位的报告,审议通过了年度工作报告和财务报告。
会议邀请中国高等教育学会驻会副会长管培俊同志做了关于高层次人才激励的专题报告。他从党的十九大精神对高等教育事业的要求出发,站在高校人事改革发展的前沿,结合教育部等五部门印发的《关于深化高等教育领域简政放权放管结合优化服务改革的若干意见》,对当前人事人才工作的简政放权、放管结合、优化服务等改革重点和难点问题,结合国际和国内案例,进行了深入浅出的分析,对高校人事人才工作如何贯彻落实“放管服”改革、如何进一步提升人事人才工作水平、如何为高校改革和发展提供制度保障和支撑等具有很强的指导和启发意义。
  会议还邀请清华大学王希勤副校长,上海大学马君教授,浙江大学人事处钟鸣文副处长分别作了“2017年高校教职工薪酬调查报告”、“高校青年教师激励保障体系关键问题研究”和“浙江大学管理人员岗位津贴宽带细分改革实践探索”等三场专题报告。三场报告聚焦薪酬管理和改革前沿,内容丰富、信息量大,与会代表深受启发。
下午,与会代表围绕“高校薪酬改革重点和难点问题”和“高校高层次人才激励机制相关问题”主题进行了深入而热烈的讨论,并由各分组组长代表小组进行大会交流发言。
  闭幕式上,副理事长、华中科技大学党委副书记马建辉作了大会总结。他表示,本次年会主题鲜明、议程丰富、内容充实,对各兄弟高校了解改革前沿、明确改革方向和思路具有很强的指导意义,也为兄弟高校同仁深入探讨交流提供了很好的平台,祝贺本次年会取得圆满成功。
  据悉,“中国高等教育学会薪酬管理研究分会”是中国高等教育学会的二级学会组织,是全国性的高等学校薪酬管理研究的专业学术团体。薪酬管理研究分会于2005年成立,多年来,在开展薪酬管理研究和工作交流、探索薪酬制度改革、为高校人才队伍建设和人才强校战略服务等方面发挥了非常积极的作用。

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