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黄达人校长到信息科学与技术学院开展人事工作专题调研


稿件来源:人事处 | 作者:宣传部 | 编辑: | 发布日期:2009-04-20 | 阅读次数:


  4月9日上午,黄达人校长率领人事处相关人员到信息科学与技术学院开展人事工作专题调研,信科学院党委书记林明河、院长黄继武等参加了座谈会。
  人事处处长骆腾介绍了本次调研的主题是“完善人员考核评价机制,促进人事工作科学发展”,了解学校各系列人员评价制度的现状及其存在的问题,以建立健全考核评价体系的长效机制。
  黄达人校长指出,自我校实施聘任制以来,在教师、图书资料(含档案)人员、实验室工作人员、管理人员的聘期考核中,均有少数人员因考核不称职而转岗、低聘或离开学校,人员退出机制已经初步建立。学校希望借深入学习实践科学发展观活动之际,了解各院系在人员考核评价方面的现状和问题,并提出改革对策和发展思路,以推动各类人员队伍建设,促进学校的长远发展。
  林明河书记、黄继武院长就学院各类人员考核评价情况做了详细汇报,并谈到在今后的考核评价工作中,学院将根据学校要求做细做实考核评价工作,进一步加强分类管理、细化人员岗位职责、完善个性化的聘任合同,提高考核评价的科学性、客观性、合理性。
  黄达人校长对信科学院的人员考核评价工作给予了充分肯定,同时强调第二个聘期考核很关键,希望学院重视第二轮教师聘期考核工作,对现有满两个聘期的教师情况进行梳理和详细分析。院系要进行考核预警,对于无法完成聘任合同、达不到要求的教师应该按照合同的约定流动。院系还要做好第三个聘期的合同签订工作,完善个性化的聘任合同,同时做好日常的考核评价工作,将考核真正落到实处。

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